Talent Management
Talent Management

Zuerst die Strategie, dann die Organisations-
und Talentstruktur festlegen

Talent Management English Version

  • Wir stellen die erforderlichen Unternehmens- und Mitarbeiterprozesse aufeinander ab. Unser integriertes Konzept bedeutet, dass wir das Organisationsdesign gemeinsam in Workshops mit Ihrem Management Team erarbeiten, um Nachhaltigkeit zu sichern.
  • Ausgehend von Ihrem Strategie Haus beleuchten wir das Organisationsdesign, bestätigen, ergänzen oder verbessern die folgenden wesentlichen Aspekte:
    • Organisationsstruktur: Werden die Ressourcen für die wichtigsten strategischen Prioritäten eingesetzt? Wo liegen Stärken und Schwächen der aktuellen Organisation? Welches sind die wesentlichen Rollen, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen zur Bewältigung künftiger Aufgaben?
    • Prozesse: Nach welchen Routinen erfolgen Entwicklung von Strategie- und Zielen, deren Kommunikation, Durchsetzung und Überprüfung? Welche HR Prozesse sind erforderlich, um das Unternehmensziel zu erreichen?
    • Organisationsprinzipien: Welche grundlegenden Werte bilden unsere Unternehmenskultur? Wie wollen wir führen? Welches Profil benötigen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte für den künftigen Erfolg (essentielle Aspekte in Change Management Prozessen)?
  • Jeder Mitarbeiter bringt spezifische Talente, individuelle Kenntnisse und Fähigkeiten ein. Nach welchen Kriterien sollen Talente selektiert werden? Wie werden Leistungsträger von Potenzialträgern unterschieden? Wir empfehlen pragmatische, umsetzungsorientierte Lösungen.
  • Bereichsübergreifende Talententwicklung optimiert die Belegschaft und macht Wissen auf breiter Basis nutzbar. Wir moderieren Ihre nationalen und internationalen Talent-Bewertungsgespräche und Nachfolgeplanung und helfen, Ihre Führungsmannschaft von morgen zu identifizieren.
  • Eine Talent-Bewertung ist auch im Einstellungsprozess erforderlich. Die Ergebnisse des Organisationsdesigns setzen wir gerne in Anforderungsprofile und Interview-Leitfäden um und planen Ihr Assessment-Center.
  • Erfolgreiches Performance Management beginnt mit der klaren Definition der Erwartungen. Wir beraten bei der Entwicklung von Zielvereinbarungs- und Bewertungssystemen, die auf Ihre Unternehmensziele ausgerichtet sind und trainieren Ihre Mitarbeiter, diese leistungs- und damit motivationssteigernd einzusetzen.
  • Das Human Resources Management hat sich vom Verwalter zum Gestalter verändert. Wir entwickeln Ihre Führungskräfte im HRM zu strategischen Partnern.

Eine erfolgsorientierte Organisations- entwicklung fördert die Effizienz, eine werteorientierte Management Kultur die Effektivität einer Organisation.

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Orientiert an Ihrem Bedarf bieten wir:

  • Beratung und Workshop Moderation bei Fragen des Organisationsdesigns
  • Etablierung von Talent Bewertungssystemen
  • Moderation von Talent Reviews und Nachfolgeplanung
  • Begleitung von internen und externen Auswahlprozessen
  • Einführung von Performance Management Programmen
  • Training von Mitarbeitergesprächen
  • Qualifikation von Ihren HR-Mitarbeitern zu strategischen Partnern
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