Talent Management
Talent Management

Zuerst die Strategie, dann die Organisations-
und Talentstruktur festlegen

Talent Management English Version

Talent Management in einer lernenden Organisation bedeutet, die Kompetenzen zu kennen, die zu einer langfristigen Zielerreichung notwendig sind, eine darauf angepasste Organisationsstruktur und Kultur zu etablieren. Systematisch sind die Leistungsträger als auch künftige Führungskräfte zu identifizieren sowie deren individuelle Leistungsfähigkeit und Entwicklung zu fördern. Das Human Resources Management entwickelt sich zu einem strategischen Wettbewerbsfaktor.

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Eine erfolgsorientierte Organisations- entwicklung fördert die Effizienz, eine werteorientierte Management Kultur die Effektivität einer Organisation.

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Wir bieten Ihnen erfolgreiche Lösungen und präzise Antworten auf die folgende Fragen:

  • Verfügen Sie über eine „lernende“ Organisation, werden Organisations- strukturen und Veränderungen an der Strategie oder eher an Personen orientiert?
  • Gibt es strukturierte Performance Management und Talent Management Systeme?
  • Wird Team Management gelebt oder eher „Silo“-orientiert gearbeitet und gefördert?
  • Sind gut gemeinte Unternehmensgrundsätze und Leitlinien in der Kultur verankert und werden diese wirklich gelebt?
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