Wir helfen, Führungskräfte im Hinblick auf ihr Potenzial sowie ihre individuelle Führungs- und Leistungsfähigkeit zu identifizieren und stehen bei der Beratung und Entwicklung von Performance- und Talent-Management-Systemen zur Verfügung.

Talent-Entwicklung bedeutet, diejenigen Kompetenzen zu kennen, die zu einer langfristigen Zielerreichung einer Person und des Unternehmens notwendig sind.

In individuellen Trainingseinheiten stärken wir die erforderlichen Leadership- und Management-Skills, um die wesentlichen Aufgaben der Leitung und Führung zu meistern. Die Einhaltung wertorientierter Grundsätze rundet die ganzheitliche Qualifizierung einer Führungskraft ab und ist unabdingbar.

„Jeder Mensch ist einzigartig!“ – Und das ist gut so! Doch diese „Einzigartigkeit“ besser zu verstehen und anzuerkennen, fällt häufig schwer. Viele Führungsprobleme basieren auf zwischenmenschlichen Schwierigkeiten und Missverständnissen. Wir nutzen das auf dem wissenschaftlich fundierten D-I-S-G-Modell basierende persolog^® Persönlichkeits-Modell, um Verhalten erkennbar zu machen und die Zusammenarbeit effektiver zu gestalten.

Unser Konzept baut auf Ihren spezifischen Zielen und Herausforderungen auf. Weiterbildung versteht sich nicht als Einzelmaßnahme, sondern als Teil eines ganzheitlichen Programms zur Leistungssteigerung. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist das „Lernen aus Erfahrung“. Wir binden Vorgesetzte und Unternehmensleitung in Qualifizierungsmaßnahmen ein, um die Umsetzung am Arbeitsplatz sicherzustellen.